Heb je hoofdpijn en stress in je lijf
Je raakt snel geïrriteerd op je werk én thuis
Je doet je best maar de To do's blijven maar opstapelen
Je zegt te vaak ja, waardoor je agenda steeds voller loopt
Op zondag zie alweer op tegen maandag
Inzicht in je Top5, Risico en Lage Energie talenten.
Je kent al je 5 Top talenten die jouw voldoening geven. Deze talenten vormen de bouwstenen voor maximaal succes in je werk.
Kort advies: maximaliseer je Top5
Dit zijn de talenten waar je ook hoog op scoort; de nummers 6 tot 10. Je bent er vaak goed in en daardoor gaan anderen (of jijzelf) erop leunen.
Als je ze te veel inzet, kosten ze vaak onbewust energie. Daarom worden ze ook wel sluipmoordenaars genoemd.
Kort advies: leer ermee balanceren
Dit zijn talenten die jou heel veel energie kosten als jij ze inzet. En vooral als collega's verwachten dat je ze toch doet. Dit kan zelfs irritatie geven.
Kort advies: minimaliseer waar mogelijk en leer slim om te gaan met situaties waarin het toch moet
Door de Talenten test kreeg ik ineens veel meer inzicht in mijn persoonlijkheid. Het was net of ik een 'handleiding' inkeek en toen ging ik begrijpen waarom ik bepaalde dingen erg leuk vind of andere dingen juist niet. Sommige werkzaamheden lijken vanzelf te gaan en andere zaken kosten mij moeite. Dit geeft veel verheldering en rust.
Annemarie
Ik heb in een relatief korte tijd een beter beeld gekregen waar mijn talenten liggen. Van welke talenten ik blij en enthousiast word. Op welk gebieden ik deze het beste kan gaan inzetten, zowel qua werk als privé.
Ook heb ik geleerd in welke 'talenten' ik juist geen of veel minder energie in moet gaan steken
Berend
Ik heb geleerd om meer ‘nee zeggen’ tegen activiteiten die mij energie kosten, ook al heb ik de neiging om ze wel te doen.
Ook leerde ik ervoor te kiezen om samen te werken met mensen die talenten hebben die ik zelf niet bezit.
Mensen die regelmatig in mijn irritatie zone zaten, blijken een waardevolle aanvulling op wie ik zelf ben.
Gert
Je wordt gevraagd voor werk waar je goed in bent. Anderen denken dat je dit leuk vind en vragen je steeds weer en vaker. Langzamerhand merk je dat je dit gaat tegenstaan...
Jij voelt je heel verantwoordelijk. Je zegt daarom toch maar 'ja' als je gevraagd wordt. Iemand moet toch dit werk toch doen? Anderen hebben het ook al druk. En je bent er ook nog eens goed in. Iedereen is tevreden. Maar ongemerkt voel je het aankomen; een bore- of een burn-out.
Met de Basis krijg je alleen inzicht in je Top5 talenten: waar je van nature sterk in bent en wat jou energie geeft.
Met de Luxe ontdek je waarom jij energie verliest. Je krijgt inzicht in je Risico-talenten en Lage Energie talenten: de plekken waar je ongemerkt energie weglekt. Je begrijpt veel beter waarom bepaalde taken zoveel moeite kosten.
Je krijgt een helder overzicht van jouw talenten, zodat je meteen snapt waar jij van nature sterk in bent én waar je ongemerkt energie op verliest. Concreet ontvang je:
jouw Top5 talenten (met uitleg die je echt kunt herkennen in je werk)
inzicht in je Risico en Lage Energie talenten (de plekken waar het vaak begint te wringen)
video’s en uitleg waarmee je leert hoe je dit in je dagelijkse werk toepast
toegang tot alle materialen van de Talententtest Luxe in de Talentdiggers Academie, zodat je er stap voor stap mee aan de slag kunt.
Binnen 1–2 weken merk je meestal al verschil, omdat je sneller gaat herkennen wat jou energie kost en wat juist makkelijk gaat. Concreet levert het je vaak dit op:
Je ziet welke taken jou leegtrekken (en waarom) en kunt daar direct op bijsturen.
Je kunt beter kiezen: wat jij wél moet doen, wat anders kan, en wat je kunt stoppen of anders organiseren.
Je ervaart meer rust in je hoofd, omdat je snapt waar irritatie of stress vandaan komt.
Je gaat met meer vertrouwen grenzen aangeven, omdat je kunt uitleggen wat jij nodig hebt om goed te werken.
Je werk voelt lichter: minder “ploeteren”, meer doen vanuit wat bij je past.
Het is dus niet alleen inzicht, maar vooral sneller grip op je energie en je taken in je werkweek.
Als je collega’s deze test ook maken, wordt samenwerken vaak een stuk makkelijker en relaxter.
In de praktijk merk je vaak dit:
Minder irritatie, omdat je ziet: “oh, jij doet dit niet om lastig te zijn, zo werkt jouw talent gewoon.”
Betere taakverdeling: iedereen doet meer van waar hij/zij goed in is.
Sneller overleg, minder ruis en minder misverstanden.
Meer waardering voor elkaars aanpak, zonder dat je jezelf hoeft te forceren.
Kort gezegd: je krijgt een soort “handleiding” van elkaar.
