Van sleur naar passie in je werk!
Je merkt dat je motivatie langzaam weglekt. Waar is je drive gebleven?
Je bent goed in wat je doet, maar diep vanbinnen weet je: dit is niet mijn volledige potentieel.
Elke dag lijkt op de vorige. Het is niet slecht… maar zeker niet inspirerend.
Verandering begint niet met een nieuwe baan.
Verandering begint met inzicht in jouw natuurlijke talenten
73% van de mensen voelt zich niet écht betrokken bij hun werk
Ze doen hun werk…
maar missen passie, motivatie en betrokkenheid.
Laten we eerlijk zijn; ik ben geen 20 meer. Beroepentesten, loopbaanadvies- gesprekken en/of coaching..... daar heb ik meerdere van gehad.
Bij het invullen van het talentenprofiel dacht ik dan ook al wel te weten wat de uitkomst zou zijn.
Ik was dan ook ten zeerste verrast door de uitkomst; nog nooit kwam een resultaat zo dichtbij.
Dat ik na jaren dan toch nog de stap durf te wagen op weg naar mijn droombaan.
Gretha
Ik ben erin bevestigd dat ik een pionier ben die graag nieuwe dingen ontwikkelt. Mijn gedachte dat ik soms roekeloos was, klopt dus niet: ik ben gewoon een creatieve oplosser.
Ik geniet hier heel erg van en ben blij dat ik mijn talenten heb ontdekt.
Ik wilde dat ik dit allemaal eerder had geweten. Dan had ik waarschijnlijk voor een ander verloop van mijn carrière gekozen.
Wiebe
Het was net of ik een 'handleiding' inkeek en toen ging ik begrijpen waarom ik bepaalde dingen erg leuk vind of andere dingen juist niet.
Sommige werkzaamheden lijken vanzelf te gaan en andere zaken kosten mij moeite. Nu begrijp ik waarom.
Ik wilde dat ik dit traject eerder had gedaan: Een echte eye-opener dus, zowel persoonlijk als wat werk betreft.
Annemarie
Je wilt vooruit. Je wilt carrière maken. Maar welke stap is de juiste?
Je bent al eens van functie veranderd. Na een tijdje voelde het weer de sleur in je werk.
Je blijft daarom maar zitten waar je zit, omdat je niet wéér een verkeerde keuze wilt maken.
Je vraagt je af: ligt het aan de baan of aan mij?
Elke teleurstelling maakt het moeilijker om opnieuw te vertrouwen op jezelf.
Je weet echt wel dat er meer in je zit maar je weet niet hoe je dit moet aanpakken.
Je passie die had is opgedroogd en je teleurstelling verlamt je.
Nog een stap zetten is iets anders dan de juiste stap zetten.
nieuwe verantwoordelijkheden opgepakt
nog een extra opleiding gevolgd
jezelf uitgedaagd met een andere functie
gewerkt aan je persoonlijke groei
gesprekken gevoerd over doorgroeimogelijkheden
misschien zelfs minder uren werken
Dit zijn geen verkeerde stappen.Maar zonder inzicht in wie jij bent,kom je niet uit de sleurof val je steeds terug
Jouw passie begint bij jouw talenten
Talenten zijn aangeboren.
Je kunt ze versterken maar niet creëren.
Talenten zijn de motor van jouw ontwikkeling. Gedrag is slechts de buitenkant.
Talenten zijn de basis van jouw passie.
Ze bepalen waar jij energie van krijgt.
Jouw Top5 is uniek.
Meer dan 17 miljoen Top 5 combinaties.
Je merkt dat je weer energie krijgt van je werk en dat zien anderen ook.
Je kijkt op zondagavond weer uit naar de nieuwe werkweek
Beter in je vel en daardoor gezonder en minder vaak ziek.
Meer waardering van je werkgever en collega's omdat je beter in je vel zit en werk doet dat bij jou past.
Nieuwe carrière kansen.
Je gaat de talenten herkennen, waarderen en inzetten van je collega’s.
Je kiest niet langer vanuit twijfel, maar vanuit zekerheid.
Je wordt een aantrekkelijke en aanstekelijke collega, partner en vriend(in)
Passie-groeiers: je Top5 talenten
Onbewuste Passie-remmers: je Risico talenten
Passie-killers: je Lage Energie talenten
Je Top talenten zijn talenten die van nature bij je passen. Je bent er mee geboren.
Als je ze inzet:
kost het geen moeite
voel je passie en gedrevenheid
ervaar je voldoening en plezier
Je kunt de allerbeste worden met inzet van je Top talenten.
Kort advies: Maximaliseren
Dit zijn talenten waar je vaak goed in bent. Zo goed zelfs dat anderen er vaak een beroep op doen.
Maar... ze kosten ongemerkt steeds meer energie, geven sleur en remmen je passie als je ze:
te vaak
te automatisch
of te lang achter elkaar inzet
Dit zijn de verborgen passie-remmers.
Je functioneert nog prima, maar heel langzaam in de sleur of je raakt ongemerkt uitgeput.
Kort advies: Balanceren
Lage Energie talenten zijn talenten die je niet van nature hebt.
Inzet geeft geen groei maar frustratie.
Als je ze moet inzetten:
kosten ze veel energie
voelt het zwaar
raak je snel geïrriteerd
Deze talenten hoef je niet te ontwikkelen. Hier moet je slim mee omgaan ;)
Kort advies: Minimaliseren
Bonus (tijdelijk): Masterclass 'Talent in actie'
Inzicht in je talenten is pas waardevol als je weet wat je morgen anders gaat doen
In de bonus Masterclass 'Talent in Actie' leer je o.a:
Deze masterclass krijg je tijdelijk gratis bij de Talententest Luxe.
Ik heb zelf door vallen en opstaan geleerd wat niet en wat wel werkt.
Ik ben een aantal keren met veel enthousiasme aan een nieuwe baan begonnen, maar liep uiteindelijk toch weer vast.
Totdat ik zo'n 15 jaar geleden de kracht ontdekte van werken vanuit mijn talenten.
Hierdoor is mijn leven op de kop gegaan. Ik leerde hoe ik kon genieten van mijn werk als ik maar maximaal kon werken vanuit mijn Top talenten.
Het onderscheidt tussen mijn Top, Risico en Lage Energie talenten zorgt ervoor dat ik sleur voorkom en nog elke dag werk vanuit mijn passie.
Jan Hooikammer
Talentdiggers
Wat je wilt weten voor je begint
Wat krijg ik precies?
Wij helpen jou om weer plezier en rust in je werk te krijgen. Door jouw Top talenten in te zetten ga jij de dingen doen waar je voor geboren bent.
Met inzicht in jouw Risico talenten voorkom je verveling, stress en spanning. Je herkent ze en je ontdekt waar jouw grens ligt.
We laten ook zien wat jouw Lage Energie talenten zijn. Deze talenten heb je in mindere mate en het is dus belangrijk om deze talenten in je taken zoveel mogelijk te beperken.
Kan ik dit gebruiken in gesprekken op het werk?
Daar is het juist uitermate geschikt voor. Door je Top5 talenten te bespreken geef je je teamleider en collega's direct inzicht in de dingen waar jij goed in bent.
Je hebt ook gelijk een mooi gesprek over je taken waar je minder goed in bent en die je graag wilt delegeren of herverdelen in je team.
Wat als ik al veel zelfreflectie heb gedaan?
We hebben veel mensen geholpen die meerdere trainings trajecten hebben gevolgd op het werk. Ze hebben boeken gelezen, quizen ingevuld en gesprekken gevoerd met coaches.
Het probleem is dat de meeste van deze reflecties ingaan op jouw (aangeleerd) gedrag en vaardigheden.
Die patronen zijn zo ingesleten dat je denkt dat daar jouw natuurlijke kracht ligt.
Wij geloven dat jouw passie-volle manier van werken niet voortkomt uit vaardigheden die je hebt geleerd maar vanuit jouw DNA, jouw talenten.
De talententest haalt jouw UNIEKE KENMERKEN naar boven.
Als jij jouw talentenprofiel bewust en gericht inzet, ga jij weer nieuwe of extra passie krijgen in je werk.
Voor wie is deze test geschikt?
Voor iedereen in elke beroepsgroep. Het is geen beroepentest maar het brengt in kaart wie jij bent en hoe jij je werk vanuit je talenten wilt inrichten. Ongeacht je leeftijd, de sector of functie die je hebt.
Wat levert dit mij op in mijn werk?
Een korte vraag wat eigenlijk een heel uitgebreid antwoord vraagt. Maar ik houdt het kort:
Meer voldoening, werkplezier, creativiteit, productiviteit, zelfvertrouwen, waardering, carrière kansen, gezondheid, motivatie, betere relaties etc.
Minder sleur, verveling, stress, ziek zijn, irriteren aan collega's, groeistilstand, etc.
Kan ik de uitkomst direct toepassen?
Je krijgt direct de handvatten: welke talenten wil je meer inzetten, welke wil je mee balanceren en welke wil je verminderen.
Past jij dit toe, dan ervaar je direct resultaat!
Hoeveel tijd kost het?
Het maken van de Talententest vraagt een tijdsinvesterng van ± 20 minuten.
Wat houdt de bonus Masterclass in?
In de Masterclass Talent in Actie leer je hoe je jouw talentenprofiel vertaalt naar concrete acties in je werk. Denk o.a. aan:
Welke taken en activiteiten op je werk je wel en niet moet doen
Hoe jij verantwoordelijkheid neemt voor jouw talentenHoe voer jij het gesprek met je leidinggevende